Presentato a Roma il Festival “Desiderabili futuri. Senza disuguaglianze, per un mondo sostenibile” promosso da Legacoop Sardegna, Forum Disuguaglianze e Diversità, Dromos Festival, con il sostegno di Legacoop Nazionale e ASviS. L’evento si terrà a Oristano dal 26 al 29 giugno e sarà diffuso in molti luoghi della città
Sette proposte avanzate dal Forum Disuguaglianze e Diversità nel libro Quale Europa (Donzelli) sono state sottoposte alle persone candidate alle elezioni europee in Italia selezionate da una rete paneuropea di organizzazioni democratiche della società civile con la campagna EU Future100, coordinata dalla tedesca Brand New Bundestag e di cui il nodo italiano è Ti Candido
La campagna Facciamo Eleggere sosterrà i candidati selezionati attraverso incontri su temi di giustizia sociale e ambientale e sulla creazione di campagne e attivazione dal basso delle comunità. Tra le città in cui si candidano le persone scelte: Bergamo, Cagliari, Firenze, Modena e Perugia
Pubblichiamo sul nostro sito l’articolo di Patrizia Pallara, uscito su Collettiva.it l’8 maggio, che ripercorre le ragioni della manifestazione del prossimo 25 maggio a Napoli in piazza Dante, promossa da Cgil e oltre cento associazioni, a sette mesi dalla mobilitazione di ottobre
L’evento organizzato nell’ambito del Festival dello Sviluppo Sostenibile di ASviS si terrà il 22 maggio alle 10:00 al Palazzo delle Esposizioni a Roma
La selezione delle 15 candidature italiane è stata realizzata tenendo conto anche dell’adesione alle proposte avanzate dal Forum Disuguaglianze e Diversità nel libro Quale Europa (Donzelli).
Il Festival verrà presentato giovedì 16 maggio alle ore 11.00 presso la sede di Legacoop a Roma in via Guattani 9. Interverranno tra gli altri Fabrizio Barca, co-coordinatore del Forum Disuguaglianze e Diversità, Claudio Atzori, presidente Legacoop Sardegna, Simone Gamberini, presidente di Legacoop Nazionale e Pierluigi Stefanini, presidente di ASviS.
Pubblicato il Report del Forum Disuguaglianze e Diversità “Da conciliazione a costrizione: il part-time in Italia non è una scelta. Proposte per l’equità di genere e la qualità del lavoro”, una fotografia a 360 gradi del fenomeno del part-time involontario. Emerge che sotto ogni profilo, socio-demografico, territoriale, di tipologia contrattuale o di settore le donne sono maggiormente colpite degli uomini dal fenomeno del part-time involontario. In generale questo aumenta anche nel Mezzogiorno, tra le persone straniere, tra chi possiede un basso titolo di studio e tra le persone con un impiego a tempo determinato. Dati confermati dall’analisi delle unità locali italiane: in otto imprese su dieci l’incidenza delle donne in part-time sul totale dei dipendenti è oltre il 50%. Dal Report si evince che il 12% delle imprese usa il part-time in modo strutturale (oltre il 70% dei dipendenti) e che queste imprese sono meno attente alla qualità del lavoro. Le politiche per cambiare rotta devono insistere sul rafforzamento della contrattazione, sui disincentivi alle forme involontarie di part-time e sull’aumento dei controlli
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